PRAWO PRACY

prawo pracy

Sprawy pracownicze

Prawo pracy reguluje prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy. Cecha charakterystyczną prawa pracy jest swoboda nawiązania oraz rozwiązania stosunku pracy.

Kancelaria prawa pracy

Kancelaria prawa pracy w Rzeszowie prowadzi sprawy pracowników oraz pracodawców. Reprezentujemy strony w postępowaniu sądowym w sprawach o:

-reprezentowanie stron przed sądami powszechnymi oraz Sądem Najwyższym w sprawach z zakresu:

    • ustalenia istnienia stosunku pracy
    • odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
    • odwołanie od wypowiedzenie zmieniającego warunki pracy i płacy
    • zwolnienie dyscyplinarne
    • przywrócenie do pracy
    • uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne
    • odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę
    • odszkodowania za dyskryminację w zatrudnieniu
    • odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji, mobbing
    • sprostowania świadectwa pracy
    • ekwiwalent za niewykorzystany urlop
    • odwołanie pracownika z urlopu
    • ochrona wynikająca z macierzyństwa i rodzicielstwa
    • odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy
    • ustalenie wypadku przy pracy
    • zadośćuczynienie i odszkodowania za wypadek w pracy
    • odprawy pieniężne z tytułu rozwiązania umowy o pracy
    • wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Specjalista prawa pracy Rzeszów

Specjalista prawa pracy posiada doświadczenie w prowadzeniu spraw w postępowaniu sądowy oraz arbitrażowym. Prawnicy prawa pracy:

-reprezentują strony w sporach zbiorowych, prowadzaną negocjacje ze związkami zawodowymi

-prowadzą postępowania w sprawie zwolnień grupowych

-sporządzają oraz opiniują umowy o pracę, umowy o zakazie konkurencji, o odpowiedzialności materialnej pracowników, umowy o ponoszenie kosztów szkolenia pracowników, kontrakty menadżerskie, regulaminy pracy, wynagradzania, bhp

-zapewniają kompleksowe doradztwo w zakresie zbiorowych stosunków pracy, układów zbiorowych i innych porozumień pomiędzy pracodawcami a reprezentacją pracowników

Porady prawne prawo pracy

Nasi specjaliści prawa pracy udzielają porad prawnych z zakresu prawa pracy. Jeżeli otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę i uważasz, że jest ono niesłuszne, chciałbyś dowiedzieć się czy umowa o pracę, którą masz podpisać jest dla Ciebie korzystna, interesują Cię prawa osób przebywających na zwolnieniu chorobowym, zasiłku macierzyńskim konsultacja prawna z prawnikiem prawa pracy wyjaśni Twoje wątpliwości.

Wypowiedzenie umowy o pracę

Zarówno pracodawca jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Rozwiązanie umowy następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

-3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;

-1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;

-2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

-2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;

-1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;

-3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Odwołanie do sądu w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę należy wnieść do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.

Jeśli pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony, to w odwołaniu może żądać ustalenia bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu to może żądać przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowania.

Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Jeśli pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny, to w odwołaniu może żądać wyłącznie odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać.

Jeśli pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na czas określony, to w odwołaniu może żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.

Pozew do sądu pracy

Pozew w sprawie z zakresu prawa pracy można wytoczyć bądź przed sąd ogólnie właściwy dla pozwanego, bądź przed sąd, w którego obszarze właściwości praca jest, była lub miała być wykonywana.

W sprawach z zakresu prawa pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy, o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy, o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy oraz łącznie z nimi dochodzone roszczenia i o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy, a także sprawy dotyczące kar porządkowych i świadectwa pracy oraz roszczenia z tym związane, właściwy będzie sąd rejonowy bez względu na wartość przedmiotu sporu (dochodzoną kwotę).